Tagarchief: Arbeidsvoorwaarden

Interview in P.Zine: ‘De polder zal zich moeten vernieuwen om te overleven’

‘De polder zal zich moeten vernieuwen om te overleven’

Fedde Monsma Foto: Marjan Rosenberg

Fedde Monsma
Foto: Marjan Rosenberg

Voor P.zine, het kwartaalmagazine van Pay for People (payroll specialist) ben ik geïnterviewd over mijn boek Poldermodel 3.0.

“Hij schreef een boek over de toekomst van arbeidsverhoudingen en vroeg zich onlangs hardop af of de vaste baan het jaar 2030 nog wel haalt. Fedde Monsma, politicoloog en rbeidsmarktdeskundige, ziet de arbeidsmarkt steeds veelkleuriger worden en dringt aan op erandering. “De huidige polderstructuur piept en kraakt. Het is tijd om los te laten.””

Lees hier het hele interview (PDF hier).

Kan het poldermodel nog overleven? (En hoe moet het er dan uitzien?)

Kan het poldermodel nog overleven?

Naar aanleiding van mijn boek heb ik een drietal artikelen geschreven voor ZiPconomy. In het eerste artikel vraag ik me af of de vaste baan 2030 nog wel haalt. Het tweede artikel gaat over voorwaarden om flexibel te kunnen werken en het derde artikel vraag ik me af of het poldermodel nog kan overleven en hoe het er dan uit moet zien:

Polder

Foto van website ZiPconomy

Het Nederlands overlegmodel ligt onder vuur. Moderne oplossingen voor de arbeidsmarkt blijven uit, en partijen komen er samen niet meer uit. Hoe moet het verder, en krijgen we de boel weer op de rails? Of wordt het tijd afscheid te nemen van het ooit zo geliefde poldermodel?

De polder heeft het (weer) niet gehaald. De vakbonden zijn uit het polderoverleg gestapt om tot een akkoord te komen over de arbeidsmarkt. Een nieuw polderakkoord had in een nieuwe coalitie voor draagvlak kunnen zorgen. Toch is het klappen van de onderhandelingen geen verrassing. De polder schuurt, rammelt, piept en kraakt. De sociaal-maatschappelijke discussies zijn te complex geworden om dat over te laten aan alleen werknemers- en werkgeversorganisaties. De samenleving vraagt inmiddels steeds luider om nieuwe, andere antwoorden en oplossingen.

Lees hier het hele artikel.

Poldermodel 3.0

Poldermodel 3.0 – De toekomst van arbeidsverhoudingen

Op Managementboek is een mooie recensie verschenen over mijn boek:

In Poldermodel 3.0 weet Monsma aan de hand van 21 interviews in acht thematische hoofdstukken zeer scherp de vragen in beeld te brengen over wat de veranderingen op de arbeidsmarkt betekenen voor de arbeidsverhoudingen en de bestaande overlegstructuren.

Hoewel de transformatie van de vakbonden en de overlegstructuren van de Nederlandse polder geen makkelijke opgave zal zijn, is Poldermodel 3.0 dankzij de zeer open gesprekken die Monsma heeft gevoerd een zeer inspirerend en hoopgevend boek.

“Het boek is daarmee een must-read voor alle betrokkenen bij de Nederlandse polder.

Tweede recensie op Managementboek:

“Als direct of indirect betrokkene, maar ook als geïnteresseerde, lees je Poldermodel 3.0, achter elkaar uit. Het is alles behalve droge kost. Een boeiend relaas waarbij, na het lezen van de laatste pagina, slechts één stelling beklijft: ons poldermodel moet inderdaad op de schop!”

Recensie van Ineke van Kruining:

Poldermodel 3.0′ is een toegankelijk boek voor HR-professionals en –studenten die in korte tijd willen weten wat de belangrijkste actuele issues rond arbeidsverhoudingen in Nederland zijn.

Over vandaag en over morgen

Poldermodel 3.0 - De toekomst van arbeidsverhoudingen

Poldermodel 3.0 – De toekomst van arbeidsverhoudingen

De wereld verandert en ‘de polder’ is opgebouwd langs instituties en structuren die het na de wederopbouw in de vorige eeuw goed deden en nog immer goed doen voor traditionele achterbannen. De samenleving vraagt echter steeds harder om nieuwe, andere antwoorden en oplossingen voor de arbeidsmarkt. Mijn boek gaat over vandaag en hoe het zo is gekomen, maar vooral ook over morgen, en welke kansen er liggen om weer opnieuw te bouwen…

Lees verder

Zullen we het in het polderoverleg weer eens gewoon over werk hebben?

Risicoreductie en -verdeling bepaalt acceptatie flexwerk

Naar aanleiding van mijn boek heb ik een drietal artikelen geschreven voor ZiPconomy. In het eerste artikel vraag ik me af of de vaste baan 2030 nog wel haalt. Het tweede artikel gaat over voorwaarden om flexibel te kunnen werken:

Zullen we het in het polderoverleg weer eens gewoon over werk hebben?

Foto bij artikel op ZiPconomy

De arbeidsmarkt is volop in beweging. Dat vraagt om nieuwe collectieve regelingen om (grote) risico’s beheersbaar te maken. Maar hoe doe je dat dan? Een kijkje naar de toekomst. Met als uitgangspunt: werk, en werkenden.

In een eerder artikel schreef ik over de grote veranderingen op de arbeidsmarkt. Die veranderingen hebben niet alleen veel consequenties voor de aard en de vorm van het werk, we moeten ook opnieuw kijken naar de inrichting van de sociale zekerheid en voorzieningen om werkenden optimaal in te zetten op de arbeidsmarkt.

Als de aard en de vorm van werk veranderen, moet dat werk en die werkenden daarbij ook het uitgangspunt zijn, en niet zozeer de arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen en de vorm van het contract. Als werk centraal gesteld wordt, is de discussie niet of er meer vaste banen moeten komen en of flex al dan niet ingedamd moet worden. Het gaat er dan om dat mensen aan het werk zijn en kunnen blijven.

Lees hier het volledige artikel op ZiPconomy

Haalt de vaste baan het jaar 2030 eigenlijk nog wel?

Een vaste baan in 2030?

Naar aanleiding van mijn boek heb ik een drietal artikelen geschreven voor ZiPconomy. In het eerste artikel vraag ik me af of de vaste baan 2030 nog wel haalt.

Haalt de vaste baan het jaar 2030 eigenlijk nog wel?

Foto bij artikel op ZiPconomy

De arbeidsmarkt verandert misschien wel harder dan ooit. Toch gaan veel debatten nog over het verleden, zelden over de toekomst. Hoe kan die toekomst eruitzien? En overleeft het fenomeen van de vaste baan dat debat ook?

Dat de arbeidsmarkt verandert kan niemand ontgaan zijn. Hoe en hoe snel is ongewis, maar niemand kan ontkennen dat de wereld er anders uitziet dan 70 jaar geleden, bij de oorsprong van het poldermodel. En zelfs nog maar 5 jaar geleden was er heel veel anders. Die veranderingen zijn manifest en onomkeerbaar. Een van de vragen die zich daarbij opdringt: haalt het vaste contract 2030?

In een artikel op ZiPconomy schrijf ik er over, lees hier verder!

Vakbondsvernieuwing is het einde

Vakbondsvernieuwing?

Vakbondsvernieuwing? Daar is het gat van de deur!

Verbouwing

Al tijden is er veel discussie over de veranderende arbeidsmarkt en wat het antwoord daarop zou moeten zijn van vakbonden. Ik heb van uit de vakbond gezien hoe die worsteling gaat; niet best. Het vermogen tot aanpassing is niet groot, hoewel die urgentie er wel is; vakbonden haken onvoldoende aan. Dat zien ook werkgevers: “We zullen nooit een vakbond uitsluiten. Maar…” aldus werkgeversvoorman Harry van de Kraats van werkgeversvereniging AWVN in de Telegraaf van 19 september. Het recent gesloten akkoord voor de modebranche zie ik voor deze sector al als een game changer. Heb er wat over gezegd op TV bij Één Vandaag begin september.

Lees verder

Individuele keuzes in arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers

Motie: Individuele keuzes in arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers

Leden bepalen de koers van de PvdA

Op 14 en 15 januari aanstaande is de Politieke Ledenraad van de PvdA: Leden bepalen de koers van de partij. De mening van ieder lid telt even zwaar: one man, one vote! Dat geldt voor het bepalen van de koers, bijvoorbeeld door te stemmen voor of tegen een bepaalde motie, maar ook bij het kiezen van onze lijsttrekkers!

Directe democratie voor leden van de partij. Mooi om inspraak te hebben op onderwerpen die belangrijk zijn voor partijgenoten. Praat mee, bedenk mee, beslis mee!

De afdeling Haarlemmermeer van de PvdA, heeft een motie opgesteld voor de Politieke Ledenraad. De verdergaande flexibilisering baart ons zorgen. Zeker waar het gaat om arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers, deze zijn niet gelijk aan die van werknemers in vaste dienst. Daarom heeft de afdeling Haarlemmermeer de volgende motie ingediend op de politieke ledenraad:

Motie t.b.v. Politieke Ledenraad PvdA 14 en 15 januari 2017

Individuele keuzes in arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers

De ledenraad van de Partij van de Arbeid, bijeen op 14 en 15 januari 2017,

Overwegende dat,

  • de arbeidsmarkt steeds diffuser en flexibeler wordt; de groei van uitzendbureaus is een teken aan de wand.
  • een flexibele arbeidsmarkt flexibele werknemers vereist die meer zeggenschap over hun loopbaan krijgen zodat ze optimaal met hun tijd mee kunnen gaan.
  • arbeidsvoorwaarden niet meer per definitie een bedrijfs- of brancheaangelegenheid zijn of per cao geregeld kunnen worden.
  • het tijd wordt voor een gelijk speelveld voor alle werkenden: gelijk werk = gelijke behandeling.
  • deze ontwikkelingen vragen om een andere kijk op arbeidsvoorwaarden waarbij de nadruk veel meer komt te liggen op maatwerk en individuele keuzes voor werkenden.
  • steeds meer werkenden behoefte hebben aan maatwerk; ze willen zelf bepalen of en wanneer ze een opleiding volgen die hun arbeidsmarktwaarde doet stijgen. Ze willen zelf bepalen of ze sparen voor extra verlofdagen of extra pensioen. Eigen keuzes maken.
  • het ook voor de groeiende groep flexibele werkenden mogelijk moet zijn om toegang te krijgen tot de voorzieningen die werkenden in vaste dienst hebben zoals opleidingen, loopbaanontwikkeling, verzekeringen, etc.
  • dit ook om een mate van flexibiliteit vraagt die verder gaat dan het bieden van een flexibel dan wel vast contract.
  • bovenstaande vraagt om het bieden van meer regie over de eigen ontwikkeling, opleiding, (duurzame) inzetbaarheid, werktijden en over de balans tussen werk en privé.
  • de groeiende groep flexwerkers de kans om dergelijke keuzes te maken geboden wordt en deze keuzemogelijkheden gekoppeld worden aan individuele werkenden zodat zij de opgebouwde rechten ook kunnen meenemen naar een volgende werk- of opdrachtgever. Op die manier hebben ook flexwerkers de mogelijkheid zich te ontwikkelen, hun arbeidsmarktkansen te vergroten en bied je ook hen het perspectief om vooruit te plannen.

Constaterende dat,

  • in de Resolutie Van Waarde van de PvdA gesteld wordt dat: “De Werkenden in tijdelijke en flexibele arbeidsrelaties bevinden zich veelal in een achtergestelde positie ten opzichte van collega’s in vaste dienst in termen van werkzekerheid, salaris, recht op scholing en toegang tot de sociale zekerheid”.
  • in diezelfde resolutie gesteld wordt: “De PvdA gaat deze ongelijkheid te lijf door grenzen te stellen aan slechte flex, door wegwerpcontracten uit te bannen, de kans om door te stromen naar een vaste baan te vergroten en flexwerkers meer recht te geven op bijvoorbeeld scholing”.
  • de PvdA gelijke behandeling van flexwerkers onder andere vorm wil geven door een initiatiefwet die moet regelen dat werkenden met een flexibel contract via de ondernemingsraad net zoveel inspraak in een onderneming moeten krijgen als hun collega’s met een vast contract. Dit ondersteund wordt door de jongerenorganisaties van de vakbonden FNV en CNV, Young HR en VPC Young Professionals.

Roept de (komende) Tweede Kamerfractie op,

om verschraling door verdergaande flexibilisering op de arbeidsmarkt te voorkomen en voorstellen uit te werken waarmee flexwerkers rechten kunnen opbouwen die aan het individu gekoppeld worden zodat deze die rechten ook mee kan nemen naar andere werk- en opdrachtgevers,

en gaat over tot de orde van de dag.

Namens de PvdA-afdeling Haarlemmermeer,

Fedde Monsma

Bestuurslid

Uiteraard willen we dat zoveel mogelijk leden deze motie ondersteunen, tenminste 100. Dan wordt deze motie namelijk voorgelegd aan de leden:  alleen moties die voldoende draagvlak hebben om te bespreken op de ledenraad, worden per mail aan alle leden voorgelegd. Deze stemming loopt van 2 januari tot 9 januari.

Stemmen kan hier! Ben je PvdA-lid en vindt je dat deze motie ondersteund met worden, stem daar dan op!

 

 

CAO voor de modewinkels is “game changer” voor polder

Shops-FashionIn juli 2015 hebben het Alternatief voor Vakbond (AVV) en De Unie een cao-akkoord gesloten met werkgeversorganisatie Inretail. Het akkoord is een “game changer” in arbeidsvoorwaardenland; de positie van de traditionele vakbonden komt hiermee fors onder druk te staan en zal de polderverhoudingen de komende tijd flink opschudden.

Bij Één Vandaag heb ik er over gesproken in de uitzending van woensdag 2 september 2015, Terugkijken kan hier.  Hieronder nadere duiding en uitwerking.
Lees verder