Categorie archief: Vakbond

Veel gaat hier over de vakbond, arbeidsvoorwaarden en de polder.

Vakbondsvernieuwing is het einde

Vakbondsvernieuwing?

Vakbondsvernieuwing? Daar is het gat van de deur!

Verbouwing

Al tijden is er veel discussie over de veranderende arbeidsmarkt en wat het antwoord daarop zou moeten zijn van vakbonden. Ik heb van uit de vakbond gezien hoe die worsteling gaat; niet best. Het vermogen tot aanpassing is niet groot, hoewel die urgentie er wel is; vakbonden haken onvoldoende aan. Dat zien ook werkgevers: “We zullen nooit een vakbond uitsluiten. Maar…” aldus werkgeversvoorman Harry van de Kraats van werkgeversvereniging AWVN in de Telegraaf van 19 september. Het recent gesloten akkoord voor de modebranche zie ik voor deze sector al als een game changer. Heb er wat over gezegd op TV bij Één Vandaag begin september.

Lees verder

Individuele keuzes in arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers

Motie: Individuele keuzes in arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers

Leden bepalen de koers van de PvdA

Op 14 en 15 januari aanstaande is de Politieke Ledenraad van de PvdA: Leden bepalen de koers van de partij. De mening van ieder lid telt even zwaar: one man, one vote! Dat geldt voor het bepalen van de koers, bijvoorbeeld door te stemmen voor of tegen een bepaalde motie, maar ook bij het kiezen van onze lijsttrekkers!

Directe democratie voor leden van de partij. Mooi om inspraak te hebben op onderwerpen die belangrijk zijn voor partijgenoten. Praat mee, bedenk mee, beslis mee!

De afdeling Haarlemmermeer van de PvdA, heeft een motie opgesteld voor de Politieke Ledenraad. De verdergaande flexibilisering baart ons zorgen. Zeker waar het gaat om arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers, deze zijn niet gelijk aan die van werknemers in vaste dienst. Daarom heeft de afdeling Haarlemmermeer de volgende motie ingediend op de politieke ledenraad:

Motie t.b.v. Politieke Ledenraad PvdA 14 en 15 januari 2017

Individuele keuzes in arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers

De ledenraad van de Partij van de Arbeid, bijeen op 14 en 15 januari 2017,

Overwegende dat,

  • de arbeidsmarkt steeds diffuser en flexibeler wordt; de groei van uitzendbureaus is een teken aan de wand.
  • een flexibele arbeidsmarkt flexibele werknemers vereist die meer zeggenschap over hun loopbaan krijgen zodat ze optimaal met hun tijd mee kunnen gaan.
  • arbeidsvoorwaarden niet meer per definitie een bedrijfs- of brancheaangelegenheid zijn of per cao geregeld kunnen worden.
  • het tijd wordt voor een gelijk speelveld voor alle werkenden: gelijk werk = gelijke behandeling.
  • deze ontwikkelingen vragen om een andere kijk op arbeidsvoorwaarden waarbij de nadruk veel meer komt te liggen op maatwerk en individuele keuzes voor werkenden.
  • steeds meer werkenden behoefte hebben aan maatwerk; ze willen zelf bepalen of en wanneer ze een opleiding volgen die hun arbeidsmarktwaarde doet stijgen. Ze willen zelf bepalen of ze sparen voor extra verlofdagen of extra pensioen. Eigen keuzes maken.
  • het ook voor de groeiende groep flexibele werkenden mogelijk moet zijn om toegang te krijgen tot de voorzieningen die werkenden in vaste dienst hebben zoals opleidingen, loopbaanontwikkeling, verzekeringen, etc.
  • dit ook om een mate van flexibiliteit vraagt die verder gaat dan het bieden van een flexibel dan wel vast contract.
  • bovenstaande vraagt om het bieden van meer regie over de eigen ontwikkeling, opleiding, (duurzame) inzetbaarheid, werktijden en over de balans tussen werk en privé.
  • de groeiende groep flexwerkers de kans om dergelijke keuzes te maken geboden wordt en deze keuzemogelijkheden gekoppeld worden aan individuele werkenden zodat zij de opgebouwde rechten ook kunnen meenemen naar een volgende werk- of opdrachtgever. Op die manier hebben ook flexwerkers de mogelijkheid zich te ontwikkelen, hun arbeidsmarktkansen te vergroten en bied je ook hen het perspectief om vooruit te plannen.

Constaterende dat,

  • in de Resolutie Van Waarde van de PvdA gesteld wordt dat: “De Werkenden in tijdelijke en flexibele arbeidsrelaties bevinden zich veelal in een achtergestelde positie ten opzichte van collega’s in vaste dienst in termen van werkzekerheid, salaris, recht op scholing en toegang tot de sociale zekerheid”.
  • in diezelfde resolutie gesteld wordt: “De PvdA gaat deze ongelijkheid te lijf door grenzen te stellen aan slechte flex, door wegwerpcontracten uit te bannen, de kans om door te stromen naar een vaste baan te vergroten en flexwerkers meer recht te geven op bijvoorbeeld scholing”.
  • de PvdA gelijke behandeling van flexwerkers onder andere vorm wil geven door een initiatiefwet die moet regelen dat werkenden met een flexibel contract via de ondernemingsraad net zoveel inspraak in een onderneming moeten krijgen als hun collega’s met een vast contract. Dit ondersteund wordt door de jongerenorganisaties van de vakbonden FNV en CNV, Young HR en VPC Young Professionals.

Roept de (komende) Tweede Kamerfractie op,

om verschraling door verdergaande flexibilisering op de arbeidsmarkt te voorkomen en voorstellen uit te werken waarmee flexwerkers rechten kunnen opbouwen die aan het individu gekoppeld worden zodat deze die rechten ook mee kan nemen naar andere werk- en opdrachtgevers,

en gaat over tot de orde van de dag.

Namens de PvdA-afdeling Haarlemmermeer,

Fedde Monsma

Bestuurslid

Uiteraard willen we dat zoveel mogelijk leden deze motie ondersteunen, tenminste 100. Dan wordt deze motie namelijk voorgelegd aan de leden:  alleen moties die voldoende draagvlak hebben om te bespreken op de ledenraad, worden per mail aan alle leden voorgelegd. Deze stemming loopt van 2 januari tot 9 januari.

Stemmen kan hier! Ben je PvdA-lid en vindt je dat deze motie ondersteund met worden, stem daar dan op!

 

 

CAO voor de modewinkels is “game changer” voor polder

Shops-FashionIn juli 2015 hebben het Alternatief voor Vakbond (AVV) en De Unie een cao-akkoord gesloten met werkgeversorganisatie Inretail. Het akkoord is een “game changer” in arbeidsvoorwaardenland; de positie van de traditionele vakbonden komt hiermee fors onder druk te staan en zal de polderverhoudingen de komende tijd flink opschudden.

Bij Één Vandaag heb ik er over gesproken in de uitzending van woensdag 2 september 2015, Terugkijken kan hier.  Hieronder nadere duiding en uitwerking.
Lees verder

Zes disruptieve manieren om V&D te redden

Vijf disruptieve manieren om V&D te redden @Leiderschap

Vijf disruptieve manieren om V&D te redden

Op de website van Management Team schrijft Monique Juffermans in een origineel artikel hoe creatief out-of-the-box-denken V&D weer op weg kan helpen. Vindingrijke suggesties, maar één belangrijke is  vergeten; de rol van winkelmedewerkers. Ik heb daarom het artikel aangevuld met een zesde suggestie om het te complementeren. Zeker nu een  forse reorganisatie met ontslagen plaatsvindt. Zie hier het resultaat:

Lees verder

Drooglegging van de polder

In het Zeggenschapsmagazine van januari 2015 heb ik het volgende artikel geschreven:

De molen bij Wijk bij Duurstede, Jacob Isaacksz. van Ruisdael, ca. 1668 - ca. 1670

De molen bij Wijk bij Duurstede, Jacob Isaacksz. van Ruisdael, ca. 1668 – ca. 1670

Product- en bedrijfschappen afgeschaft,

Drooglegging van de polder

Sinds 1 januari zijn de product- en bedrijfschappen afgeschaft. Fedde Monsma vindt dat onverstandig. In de schappen dachten sociale partners na over de toekomst van een sector en werd er draagvlak gecreëerd voor maatregelen. Nu dat wegvalt, zal met name het midden- en kleinbedrijf dat merken.

 

Lees het hele artikel hier (PDF)!

Organizing: werknemers zijn niet gebaat bij actie

Vakbond in actie

Vakbond in actie
© ANP PHOTO 1982 Foto: Koen Suyk

In een artikel in Zeggenschap Magazine van juni 2012 wordt organizing beschreven als een nieuwe koers die vakbonden hebben ingezet. De rol van de  onderhandelaar verandert daarbij ingrijpend. Die wordt een tussenschakel die slechts boodschappen doorgeeft aan enerzijds de werkgever en anderzijds de werknemers.

in mijn jarenlange ervaring als cao-onderhandelaar herken ik mij niet in die stelling, volgens mij wordt zo de professionaliteit van de onderhandelaar miskend. In reactie heb ik in september 2012 in Zeggenschap Magazine een artikel geschreven over de rol die vakbondsbestuurders spelen zouden moeten in een veranderende arbeidsmarkt. Meer een verbindende rol die uitgaat van een duurzame relatie om tot afspraken te komen. Nog altijd actueel.

Lees verder